厅劳社厅函〔 2002 〕561 号） 中山市劳动和社会保障局： 你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号 就会立即表示不同意续延合同，导致签订无固定期限劳动合同无法达成。劳动合同法降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，规定了三种情况下只要劳动者提出签订无 ...
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，劳动者承担“不竞业”义务的补偿问题，法律留给当事人自治，这不能不说是《劳动合同法》的倒退。“竞业限制补偿金”是竞业限制协议中劳动者的核心权利，“竞业限制协议 的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍”。第三，《劳动合同法》应当明确规定竞业限制协议失效的 ...
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定期劳动合同，既符合合同法原理，也对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》（劳部发[1996] 和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（ ...
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。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会法 一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无固定期限合同 增加了用人单位终止合同需支付经济补偿金的规定。劳动合同短期化的一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止不需要向劳动者支付经济补偿金，而解除合同则需要 ...
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合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐 ，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者 ...
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时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师点评：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的 ...
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的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999] ...
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7.5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间的工资 被告解除劳动关系，所以原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，本院不予支持。 二、关于双倍工资。2008年1月1日 ...
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拒不支付延长工作时间（加班费）的劳动报酬的，解除或者终止劳动合同后未支付经济补偿金的。上述调整事项相同，却作出了不同的处理。有观点认为，虽然处理不同 加入劳动争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼 ...
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在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以 ...
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