劳动合同的订立、履行阶段重合。正因为如此，有的国家在立法上采取就业法与劳动合同法合一的模式，如《秘鲁就业促进法》第二篇为“雇佣合同”，第三篇为“特殊条件 的过程。在此仅以《劳动法》第31条和劳动合同短期化现象来解读如何按照上述选择来把握劳动关系的流动性和稳定性的度。 应当承认，《劳动法》第31条突出和 ...
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劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实《劳动合同法》的重要意义，把宣传普及工作作为贯彻落实本法的一项重要工作抓紧抓好。要成立专门工作班子， 合作，通过举行法律咨询活动、在主要媒体开辟专栏、答记者问、撰文进行法律解读、印发宣传资料等方式，通俗易懂地做好法律阐释工作，及时解答用人单位和劳动者 ...
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》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。条文具体解读：（—）《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。河南资源劳动法律师邹超律师解读：订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：(1)连续订立 ，而所谓协商一致自然包括用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者予以同意的情形，而在《劳动合同法》除外情形规定的用词上仅使用了劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
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全国人民大表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，这决定将于2013年7月1日起施行。这次决定主要修改 在一年内依法申请行政许可、增加注册资本、经营场所和设施，制定完善劳务派遣有关的管理制度，清查劳务派遣协议或者合同，是否有违同工同酬原则，对有关岗位是否符合临时性 ...
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在劳动合同法调整范围之内。 【非全日制用工定义】 所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的 ...
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日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动 内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以“”历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次“”称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的 ...
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书面劳动合同以外，实践中更多地会出现因为双方对合同内容协商不一致而未能订立书面劳动合同的情形，因此企业就不能简单认为是劳动者拒绝签订，在日常的工作 这次只是为了消除社会误解因此集中起来做了规定，和《劳动合同法》完全一致。而且并未扩大《劳动合同法》规定的企业解除权，劳动者完全可以放心，《条例》并不是偏向 ...
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薪保障条例、失业保险条例和工会法实施办法的修订工作；市政府要在上半年进一步深入开展调研，出台贯彻实施《劳动合同法》的实施意见。（六）加大对劳动者综合素质 法规。有针对性地编写浅显易懂的法律知识读本，并深入解读。新闻媒体要积极参与配合劳动保障政策制度的宣传。增强用人单位和劳动者的守法意识，最终形成全社会 ...
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通过，即将于2008年5月1日实施。与《劳动合同法》相比，这部法律在起草时没有发起全社会广泛的讨论，公布时的反响也不太大。然而，这部法律的实施会 地减少社会成本，该法将调解单列一章。 本文作者无意按照领导的思路去解读，只是提出几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第 ...
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