，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。 C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中 标准支付乙方工资报酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在 ...
//hetong.110.com/hetong_418.html -了解详情
安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资 报酬。 书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定 ...
//hetong.110.com/hetong_8870.html -了解详情
确定。） 第四条工作时间 （一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件第六条生活福利待遇 （三）特 ...
//hetong.110.com/hetong_8192.html -了解详情
聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下 发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-499555.html -了解详情
聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下 发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-496214.html -了解详情
聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下 发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-489558.html -了解详情
除外，如果要求我们提供其全部详细情况，我们保证这样做。 我们理解，你们没有义务接受任何建议，也没有义务接受合同。 载明日期为____年____月___日。 签字：_______________________________________〔姓名〕 被合法授权代表_____〔服务承包者姓名和地址〕 ...
//hetong.110.com/hetong_1955.html -了解详情
（县）__________街道（乡镇）通讯地址______________________________________邮政编码______________ 电话_____________鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-506537.html -了解详情
职工待遇和临时人员的聘用、解雇;4.审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;8.确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。董事会由________名董事组成。其中，甲方委派____名，乙方委派____名，董事长、 ...
//www.110.com/ziliao/article-333362.html -了解详情
呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则 双方无论对范本做任何改动，均直接作为无效认定处理，等等。这样一来，劳动合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务