数目！对于月工资只有1000元左右的员工来说，这一条比双倍工资还要厉害！ 该条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、 》创立，早在1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产或工作中有 而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的 ...
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工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产或工作中有 而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的 ...
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和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本 由市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等 ...
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2008年1月的外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。至于原告主张的探亲假工资。根据被告的企业性质，不属于实行探亲假规定的单位，也没有证据表明原、被告就探亲假进行过 被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、 ...
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3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折现支付4,500元（90天×50元/天）。被告一未作书面答辩。 支付加班工资。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定 《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 同样，我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准 ...
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，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得 奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。法官点评:年终奖并非单位法定义务与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容不同，年终奖不 ...
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。 4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、 ...
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项。于英莉对仲裁裁决书未提出异议。庭审中，金天地公司对于英莉正常休探亲假时应报销的往返路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带 天地公司对于英莉按规定可报销的金额应２０６２元，没有异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决 ...
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