社会保险权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《 所有制形式，对劳动者的权利和义务制定了不同的劳动标准，行政化色彩浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，由国家制定标准实行 ...
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。应在赋予法律权力的同时，有与之配套的考核监督机制。 关健词：劳动法保护民工合法权益 城里人和经常乘车外出的人经常会看到一个熟悉的场面：春节前夕 服务工作。同时，要充分运用劳动监察手段、检查、督促私营企业和个体工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立 ...
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管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为，不论是基于民法保护发生的，还是基于劳动法保护发生的，企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国 ...
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关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为，不论是基于民法保护发生的，还是基于劳动法保护发生的，企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国 ...
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其利用效率。优化劳动力资源的配置，是市场经济发展的必然要求，也当然地成为劳动法的一个重要调整目标。劳动者选择了用人单位并通过劳动合同确立劳动关系，也就 乃至生存权至关重要。但从发展的观点看，我国《劳动法》的立法格局并不妥当。劳动者利益和资本所有者利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中 ...
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管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为，不论是基于民法保护发生的，还是基于劳动法保护发生的，企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国 ...
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与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关 有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为，不论是基于民法保护发生的，还是基于劳动法保护发生的，企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国 ...
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的问题是竞业禁止问题,竞业禁止作为一项禁止性规则,其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为,不论是基于民法保护发生的,还是基于劳动法保护发生的,企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国刑事诉讼法 ...
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的问题是竞业禁止问题,竞业禁止作为一项禁止性规则,其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为,不论是基于民法保护发生的,还是基于劳动法保护发生的,企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国刑事诉讼法 ...
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》实行的那天起，就应当被毫无差别地纳入《劳动法》的调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹 法不进行修改必然就给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看 ...
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