权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用 7天；?2．子女结婚可请假2天；?3．兄弟姐妹结婚可请假1天；4．婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1．丧假给假3天。2．丧假系 ...
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您好！我们是7月初领的证，我们都属于晚婚，当时在A公司，没有休婚假辞职了，7月下旬在B公司就职，本想半年内不休就过期了，转正后在12月申请休婚假，可是这家公司表示结婚的时候不在本公司就职，不能休婚假，请问这符合劳动法吗？如果能休，那么可以休15天吗？这家公司规定晚婚假为10天，谢谢！...
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婚假晚婚条例与公司规定不1致，需要按照哪个执行？ 晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作1年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满1年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！ 谢谢！...
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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?...
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《劳动法》并没有对职工婚假作出具体规定。 晚婚假 一般是 国企 事业单位或公务员才会有， 像我们私营企业有的还没有婚假呢 这是是企业回复的原话，请问是这样的吗？...
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婚假5天，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假 吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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我25岁，老公大我三岁，今天去问了公司人事，说我可以休假3天，但新劳动法关于婚假的规定第二项是 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 请问这样的话，我可以享受几天的带薪休假？ 补充：公司在厦门市同安区西柯路口，属于台商独资...
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我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心自己会列入其中,如果有,那公司应该赔偿我多少钱?我的婚假也没体,公司是应该补偿婚假的工资给我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司 ...
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份协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜 剥夺劳动者法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为无效协议。企业若想与劳动者协商处分某些特定权利， ...
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适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假 者10天；满二十年以上者 14天。 三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方 ...
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