和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关 劳动保障行政等部门联合，使监督检查工作的力度更大，对督促用人单位遵守劳动法律法规的力度更强，对维护劳动者合法权益的效果更加明显。三、关于工会劳动 ...
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权益保护情况；（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；（十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；（十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；（ 、企业代表组织、政府有关部门和专家学者的意见。第二十条 用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，工会应当督促其及时改正，必要时发出《工会 ...
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情况进行监督； 2．参与调查处理； 3．提出意见要求改正； 4．要求政府劳动监察部门处理； 5．支持职工依法举报、控告； 6．舆论监督。 第六条 情况； 9．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况； 10．其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条 各级工会代表依法参加同级社会保险监督机构，对社会 ...
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公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人行为 规定的用人主体能够以自己的行为行使用人权利和承担用人义务的资格。 依照劳动法律法规的规定，用人单位的用人权利能力范围包括以下几个方面：（1）用工 ...
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公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人行为 规定的用人主体能够以自己的行为行使用人权利和承担用人义务的资格。 依照劳动法律法规的规定，用人单位的用人权利能力范围包括以下几个方面：（1）用工 ...
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争议处理等方面做了大量工作，取得了明显的成效。各级工会积极参与立法和协调劳动关系，推动企业坚持和发展职工代表大会制度，建立和完善平等协商、集体合同制度等 层面上存在的一些突出问题。当前，需要切实加强执行劳动法律法规的监察监督和劳动争议调处，努力协调好劳动关系，切实有效地维护职工的合法权益，保护、调动和 ...
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劳动法律顾问工作的思路与重点。 劳动法律顾问做哪些事？ 劳动法律顾问的工作内容包括劳动法律法规方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改， 坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来上班的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动 ...
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、股份制企业等；个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理的工作人员。而劳务合同关系不 可能是两个以上主体。（3）待遇不同。劳动法律关系中劳动者除了定期得到劳动报酬工资外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪 ...
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普通行政区域。而国家、广东省、深圳市、深圳特区的劳动立法又存在一定的冲突，这就存在劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区如何适用的问题。笔者 全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定，深圳市人大及其 ...
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的普通行政区域。而国家、广东省、深圳市、深圳特区的劳动立法又存在一定的冲突，这就存在劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区如何适用的问题。笔者在 根据全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 （下称《复函》）的规定，深圳市 ...
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