劳动者从单位辞职提前30天书面 -全站搜索

浅谈劳动合同中的若干问题

方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。劳动者解除合同只须提前30日以书面形式通知用人单位，不必等用人单位该权利则得以权利人自由行使。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职的行使未做任何限制，因此，劳动者可 ...

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劳动合同示范文本（网络）

刑事责任的。第143条如非因乙方主观过错，发生以下情形之一，甲方提前30日书面通知乙方本人或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本合同（1）已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第29章适用法律第195条本合同所有条款内容 ...

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劳动合同若干问题研究

；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除的法律性质，学者多认为是法律赋予劳动者的一种权利，该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制， ...

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论无固定期限的劳动合同制度

一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。（2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一 ...

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如何确定劳动争议发生之日

）中书面通知一语，依上述分析，应指于解除合同情形下单位应提前30日向劳动者发出的书面通知或情况说明。关于问题3：此条仅指因解除或终止劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天通知对方解除劳动关系，且第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（ ...

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企业可以对违纪员工罚款吗

发放薪金及奖金。2006年6月11日，王某为了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币，劳动合同法没有作出明确规定。很多专家认为，既然劳动法赋予劳动者提前30天通知单位就可以解除劳动合同，劳动者依法解除劳动合同就不应该承担违约责任，理论上我倾向 ...

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南海市黄岐联华电子灯饰厂与谭毅贤劳动合同纠纷案

规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能结算余下的工资”。而谭毅贤在 ...

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论单方解除劳动合同

时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已 ...

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论单方解除劳动合同

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中国南方航空股份有限公司河南分公司诉贾洪魁劳动合同纠纷一案

。贾洪魁辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾洪魁是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除贾洪魁签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾洪魁向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是 ...

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