单位报销的生育保险如何发放 -全站搜索

教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

每天享受工间休息一小时，算作劳动时间；不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。11、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费 ...

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辞职后五险一金怎么处理

完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的” ...

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上诉人覃莉莉因与被上诉人广西合诚房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条，《失业保险申领发放办法》第四条第四项，《企业职工生育保险办法》第五条、争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济 ...

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【劳动争议案件】办案手册

90％予以报销，双方均无争议。但此后，原告拒绝支付多海涛医疗费等。2000年8月29日，多海涛的法定代理人葛翠环向被告提出工伤保险待遇仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院： ...

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济南法院审理劳动争议案件意见

、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位要求依法交纳社会保险费用，还是起诉社会保险经办机构要求发放保险金，规定，即经职工代表大会讨论通过并经公示的指定医院的决议。对医疗费是否属于可报销的范围，由用人单位提交卫生行政部门的关于该类药品及费用不属于 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 4.综保如何转城保【案例】小张。员工可到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位报销。明明是单位员工，却要我们按自由职业者缴费，单位这样做符合规定吗？季小姐带着疑问到有关部门咨询 ...

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女职工怀孕期间劳动法律规定

、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6， ...

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浅谈农民工权益保护！

权益保护机制不断得到健全。近年，相关部门已经开始从解决农民工欠薪问题入手，建立稳定的农民工工资发放法律机制，逐步扩大农民工权益保护范围，从而打造农民工权益维护的管理服务不到位：调查发现，很少有单位为农民工缴纳生育保险，由于缺乏有效的管理和服务手段，农民工中违法生育的还占较大比例，人口出生性别比偏高 ...

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劳动争议案件代理词

协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又 ...

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劳动争议案件代理词

协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又 ...

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