若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动 竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位 ...
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城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间 同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1日起即应知道用人单位未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其订立书面劳动合同，因此，其要求用人 ...
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补偿金57600元，未将被告调入原告公司之前的工作年限计入，按照原告公司出台的补偿标准规定，被告实际工作年限已超过25年，应支付经济补偿金96000元，原告 。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合 ...
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领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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该仲裁裁决不服，原告诉至本院，请求判令被告向原告支付经济补偿金1 0800元、解除合同代通金3600元、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并 第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 律师答疑： 劳动合同法环境下额外 。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定， ...
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、B公司、C公司签订三方协议，协议约定马某与B公司签订的劳动合同中的用人单位变更为C公司，C公司承认马某的连续工龄。2008年5月31日，马某与 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。虽然马某在解除协议上签字， ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否 一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第三项规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济 ...
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2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金49148.40元、代通金1420元、1998年3月 但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金， ...
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起重机有限公司的工作年限不能合并计算，请求的解除合同经济补偿金无法律依据”，对高峰的解除合同经济补偿金请求未予支持，裁决支持了高峰的其他部分请求。高 人提出的被上诉人给其支付22670元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人，不 ...
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