法律后果，只发生向将来消灭合同的效力。立法上二者界分的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上 特别消灭原因。除斥期间也称预定期间，指法律直接规定或当事人依法确定的某些形成权预定存续期间。解除权的行使未定期间，相对方可定合理期限，催告解除权人 ...
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限制性规定。解除权亦是如此。 单就合同的解除来讲，各国合同法都对解除权的行使设置了一定的限制条件。如德国民法典第三百五十二条规定：权利人因加工或改造已将 享有法定解除权，都可成为该解除权的主体。 我国解除权行使的期间 合同法第九十六条规定了行使合同解除权应当遵循的程序，但该条款仍有不完善之处，主要表现 ...
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如何行使解除权及其时效限制具有现实意义。 一、解除权的发生 （一）《合同法》第94条规定了解除权发生的五种情形（条件），其中包括了一般违约情形，也包括 权的最后环节。 （二）一般违约情形下，催告是行使解除权的必经程序 《合同法》第94条规定了行使解除权的不同情形：情形一，因不可抗力、预期违约、迟延履行 ...
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如何行使解除权及其时效限制具有现实意义。 一、解除权的发生 （一）《合同法》第94条规定了解除权发生的五种情形（条件），其中包括了一般违约情形，也包括 权的最后环节。 （二）一般违约情形下，催告是行使解除权的必经程序 《合同法》第94条规定了行使解除权的不同情形：情形一，因不可抗力、预期违约、迟延履行 ...
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2年）[11]；第二种观点认为，应适用合同法撤销权的除斥期间（1年）；第三种观点认为，撤销权的行使既然以破产程序的存在为前提，当破产程序终结后 义务,如执行行为可以任意被推翻,也将影响到交易安全和经济秩序。所以对其虽可行使撤销权,但法律应设置严格的条件,即以当事人存在恶意为前提,而举证责任则应由债务人 ...
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解除权的产生可以基于当事人的约定，也可以基于合同法的规定，如一方当事人根本违约导致合同目的不能实现、约定解除合同的条件成就等。但此时合同解除权的行使，还不能当然发生解除合同的效力，而是还要经过通知对方等程序，才能发生解除合同的效力。而通知以及催告违约方继续履行等，实际上可以 ...
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2年）[11]；第二种观点认为，应适用合同法撤销权的除斥期间（1年）；第三种观点认为，撤销权的行使既然以破产程序的存在为前提，当破产程序终结后 义务,如执行行为可以任意被推翻,也将影响到交易安全和经济秩序。所以对其虽可行使撤销权,但法律应设置严格的条件,即以当事人存在恶意为前提,而举证责任则应由债务人 ...
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防止权力滥用的现象发生，我国《合同法》对合同解除权的适用范围、适用程序等层面进行了种种限制。但是在司法实践中，由于理解和认识的不一致，导致对合同解除权适用 保护守约方的合法权益，由违约方承担违约责任。 三、合同解除权的行使方式 《合同法》第96条第1款规定：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四 ...
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辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”在此，原劳动部将劳动者“合同解除权”的行使（辞职权的 10年或者更长，很显然，这与劳动自由权和劳动力市场流动性的要求不吻合。 产生这一冲突的根本原因是《劳动合同法》的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。 ...
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，涉及当事人财产权益，因此，解除合同应当遵守以下程序： (1)必须具备解除合同的条件。合同法对当事人约定解除和法定解除都作了规定，按照合同法的规定，具备以下条件 当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应在一定期间行使。行使解除权的期限分为两种情况： 一是按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限 ...
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