刘乙送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司解除与 黎姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需 ...
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即试用期系口头约定，期限为1—3个月。即使按照王某某陈述的试用期最长期限3个月，威朗公司解除劳动合同时也超过了试用期。根据相关法律规定，威朗公司应向王 的义务，最终是由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动 ...
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人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场 （2006）第01号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20 ...
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份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人 及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为， ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一 作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1、 ...
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B派遣公司的解除劳动合同的通知。 A 公司的理由是： 第一件事，我没有向经理申请请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而 3.如果我仲裁，胜算机率大吗？上海的派遣公司与深圳的用工单位急于要与我解除劳动合同，连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿件（并没有盖章的），要求我 ...
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.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知， 年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除 ...
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顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 是由梁咏提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁咏的劳动合同，故该份证据不能证明是顺陶公司解除劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系梁咏 ...
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劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系建立了新的劳动关系，正好公司应当重新与王某订立书面劳动合同，但现 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...
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及时转移，造成卢素蕊不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任。万年青公司应为卢素蕊缴纳2001年1月至3月的养老保险金、失业保险金、大病 劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢素蕊协商，确认经济补偿金数额，双方未达成一致意见。2001 ...
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