员工严重违反用人单位规章 -全站搜索

用人单位对“被放假”劳动者的责任承担

困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因 ...

//www.110.com/ziliao/article-520728.html -了解详情

劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

和中层干部必须缴纳，其他职工自愿缴纳。四川达竹煤电集团公司向公司全体在职员工收取风险抵押金，普通职工缴纳100200元，班组长缴纳200400元，以强化职工安全生产在任何情况下其都不应该承担商业经营风险，否则即违反了法律的基本原则。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将 ...

//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情

因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。

损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。【法院裁判要旨】法院经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规范，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中某某公司提出吴某在工作中存在严重失误，致使手表丢失，应根据公司所制定的《关于手表丢失及手表损坏之规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-537388.html -了解详情

用人单位面临“劳动赔偿金”风险

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（劳动合同法第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10、违法解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-470215.html -了解详情

用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？

用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重 ...

//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情

员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款

“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据 ...

//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情

劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情

浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情

合法解雇员工的基本条件是什么？

种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的 ...

//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情

员工产假归来遭调岗不服被辞退获赔65000

依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。通讯员何梦丹...

//www.110.com/ziliao/article-530083.html -了解详情