员工旷工如何处理 -全站搜索

新进员工指导方法

。5．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。9．劳资协议。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心， ...

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新员工指导方法

。5．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。9．劳资协议。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心， ...

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企业如何制定长期《培训协议》

学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢 ...

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公司规章制度应如何有效制定

甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其 ...

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劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?

计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为用人单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动合同，是指用人 ...

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老员工在公司享有年假却被定为矿工，一天扣三天工资合理吗

系统）里公布如下：公告司属各部门、各子公司：为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况未经批准，不可擅自离开工作岗位，否则视为旷工，旷工1日扣发3 日薪资。事后请假的情况与未经批准擅自离岗的处理情况相同。请问公司这样的做法合法吗， ...

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员工假期期满长期未返岗，公司未解除劳动，劳动关系如何？

将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然 ...

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自离员工回来要工资用人单位如何维护自己的利益？

我是江西赣州的，我属于用人单位，上个月有一位员工休假半个月未及时回来，按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益？...

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劳动纠纷，如何应对

办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我，我要找个什么样的借口对我更有利。虽然我认为29日公司已辞退了我，至于什么时候交接，不影响，可是朋友说，没交接我还算他们的员工，我要如何应对。...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

5 7 3 8 7 4—4。法定代表人xxx，总经理。委托代理人xx，系该公司的员工。委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。上诉人陈立军因与被上诉人按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对 ...

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