支持缺乏事实及法律依据。4.一审法院未及时行使阐明权导致上诉人无法就缔约过失而产生的信赖利益的损失进行举证并得到审理。请求二审法院：1.撤销一审判决 ，加之实际发生的仲裁代理费129 056。78元，晨光汇龙公司损失达741 197。38元。该部分损失以及本案一、二审诉讼发生的律师费用各7000元，是 ...
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向供电公司请求赔偿的理由不能成立，依法不予支持。对于华宝公司损失的赔偿数额应根据鉴定结论认定，其的补充鉴定申请不符合证据规则相关规定，不予准许。关于鉴定 重大过失为前提造成的。供电公司过失最明显、最主要，其标志桩埋设严重违规，导致社会公众无法判断电缆所在位置，也是导致电缆受损事故发生的根本原因。但一审 ...
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未能选择一家技术精湛、信誉良好的施工队伍，从而导致输油臂进行第二次安装。对由于被上诉人的过失导致第二次安装的损失，上诉人认为不应由上诉人承担。原审判决 轮一条缆绳突然断裂多条缆绳同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳 ...
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者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司 与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用连号发票进行违规 ...
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者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司 与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销 ...
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浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括 者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录 ...
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同盛公司认为与其无关；华融西安办认为与其无关，且无法证明系西昌公司的损失。21、西昌公司损失清单、2002年、2008年西昌公司审计报告。用以证明西昌公司前述 的基础上进行，一定程度上造成了国有资产的流失。故导致债权转让协议无效纺研所负有过错，依法应承担缔约过失责任。原审法院判令纺研所承担因西昌公司为 ...
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工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000 的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位 ...
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收取10万元，由于午餐时饮用大量高度白酒，在返回郑州市的客车上醉酒嗜睡，导致10万元货款中的3万元被窃。 王先生向郑州市公安局金水分局报案后，赔偿公司7116 标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，即存在故意或重大过失，则公司可向员工索赔经济损失。并且，上述法律规定具双重标准，一是扣除 ...
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规定：股份公司的股票可以折价发行。 （3）新修正第167条规定，得为转让予员工之目的，收买不超过已发行股份总数百分之五范围内之股份作为库藏股份，用以激励 限额规定过低不无关系）；相反，如果规定过高，则会无谓地增加公司设立的难度，导致公司资本的闲置和浪费，甚至会扼杀市场经济的活力，同样也可能惨遭淘汰。 ...
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