请求判令该公司承担违法解除劳动合同工资、经济赔偿金、社保损失等。案件审理过程中，该公司为王女补缴了2013年2月19日至12月10日的包括 【法官点评】 劳动者上班期间睡觉被单位经济处罚，遂以单位规章制度损害劳动者权益为由行使劳动合同解除权，要求单位支付经济补偿金不能支持。员工上班期间睡觉，显然是违反 ...
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月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受养老保险待遇。（具体补缴的数额以社会保险经办机构 为6年，故申诉人要求被诉人一次性支付残疾辅助器具费符合法律规定，依法应予支持。 （3）伤残津贴、生活护理费及辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中 ...
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旅游补贴300元，五一节、端午节福利300元的诉讼请求，审理中，被告确认原告在职期间每月可凭据报销通讯费100元，原告2009年3月份的通讯费未报销，原告 ，根据鉴定结论本院对原告提交的该份“欠款说明”的真实性不予确认。对原告要求被告补缴2009年3月至2009年7月的城镇社会保险费的诉讼请求，审理中 ...
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为原告补缴社保费，但不安排工作。被告负责人同时承诺，2000年前的社保费以后会解决。要求被告补缴1993年1月至1999年12月的养老金。被告上海某集团经华 ）；签订劳动合同后，乙方（指原告）放弃单位里一切经济待遇。另查明，由于企业改制、歇业等原因，某总厂的所有在职职工都由被告进行托管。被告实行托管后 ...
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行政拘留处分；4、被告离开单位后，原告为被告缴纳了2009年2月至4月的社会保险，并垫付了个人自负部分的599.10元；5、被告在职期间，因交通违章而产生 1、4、5、6、7项裁决均无异议。以上事实，有裁决书、员工守则、个人帐户补缴社保金登记表、车辆违章处罚单、应聘登记表、工资单、考勤表以及当事人庭审 ...
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群体的劳动者的合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二 《意见》的规定(不适用广东省劳动规章的规定)，裁决不支持劳动合同期满的员工 要求用人单位支付经济补偿金的请求的做法，无论依情依理依法，都值得商榷。 ...
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的劳动者的合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二 委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付经济补偿金的请求的。根据目前劳动用工的实际情况，为免用人单位 ...
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日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告公司工作时 日存在劳动关系。依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者的法定义务，原告未为被告缴纳被告在职期间社会保险，显然违反法律规定。现被告要求原告补缴2010年2月至9月的 ...
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所载的内容均非事实。不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。原告提供下列证据：1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工 ，因此，本院据此认定原被告于2005年10月11日建立劳动关系。原告作为用人单位应当依法履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。原告出具的证明确认被告每周五、六 ...
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生育窗口办理，未办理生育保险的，由女职工所在单位负担生育女职工的生育医疗费用”，但原告在职期间从未提出要求或提交资料，系主动放弃其权利，且其生育期间的 、工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系起止时间为 ...
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