、事业单位养老保险社会统筹。并从订立劳动合同之日起，及时缴纳养老保险费。在职劳动合同制工人调动时，应及时到社会保险机构办理养老保险关系和基金转移手续。参加 哺乳期间，应当与所在单位同工种的原固定工享受同等待遇。劳动合同制工人因公或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在单位原固定工 ...
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死亡待遇等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按 死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给的规定，原告主张被告赔偿一次性抚恤金13000元（650元×20个月）、丧葬费1950元（650元×3个月 ...
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。职工个人不缴纳工伤保险费。第九条分类行业基准费率以在职职工工资总额为基数，确定为：一类行业为0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%。基准费率的 继续治疗。第四十三条职工因工死亡，其直系亲属按《条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为54个月的 ...
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征求本企业工会的意见。第四章在职和待业期间的待遇第十九条劳动合同制工人的工资待遇。技术工种熟练期一年，熟练期内执行二级工工资标准，期满考核定级，达到几级 ；满九年及九年以上的，发给六个月。第二十五条劳动合同期工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业原固定工人同等对待。 ...
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者外，企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工 死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工直系亲属的医疗费，上述开支按国营企业标准，由合营企业承担。 合营企业在职职工因工负伤、致残、死亡或患职业病，其医疗费、生活 ...
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履行劳动合同；给对方造成经济损失的，按照合同约定赔偿标准予以赔偿。合同没有约定的，按照实际损失予以赔偿。第三章工资、保险福利及其他待遇第十条 因工死亡(含因病死亡)的丧葬补助费，由企业按照城镇合同制工人死亡同等的丧葬补助费一次性发给其家属，另按其供养直系亲属人数，发给供养直系亲属救济费。救济费标准为： ...
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、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关 的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证手续和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第三章在职及待业管理与待遇第十六条企业应依法制定劳动合同管理实施细则、《职工 的，原供养直系亲属享受的劳保医疗待遇予以保留。第二十三条劳动合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由 ...
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于本人１个月标准工资的医疗补助费，但最多不得超过６个月标准工资。农民工供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。第十一条农民工非因工死亡（含因病死亡），在本企业连续工作不满１年的，由企业发给相当于本企业职工６个月平均工资的丧葬补助费和供养直系亲属救济费；工作满１年 ...
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、毕业证书、劳动手册及有关证明材料，到市劳动部门办理录用手续；聘用本市在职职工，须经职工所在单位和合营企业主管部门同意，到市劳动部门办理手续；招聘外地工程技术 、辞职的（含被企业除名、开除），应向合营企业赔偿剩余合同期应得工资百分之五十的经济损失；职工因参军、外迁等正当理由辞职的，企业应予支持。企业 ...
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