。3、劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实 产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。其他工资项目，如属于在休产假前每月均固定发放的 ...
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，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议；8.考勤表，用以证明被告一对原告进行 劳动关系终止，故应当认定与被告一间建立了事实劳动关系，被告一应支付原告2008年1月至2月期间的超时加班工资及休息日加班工资；由于被告一未依法支付原告 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， 纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人 ...
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日签订《保密合同》，从合同约定事项及李乾妹付出劳动的事实，可以认定公信公司与李乾妹存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李乾妹不适合在此 乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张的加班事实，公信公司用人单位未能提供充足证据证明李乾妹每周的出勤情况，负举证不能 ...
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日签订《保密合同》，从合同约定事项及李乾妹付出劳动的事实，可以认定公信公司与李乾妹存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李乾妹不适合在此 乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张的加班事实，公信公司用人单位未能提供充足证据证明李乾妹每周的出勤情况，负举证不能 ...
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工资。但其拒不办理，之后反而诉至劳动争议仲裁委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止了事实劳动关系，而并非金溢厂辞退梁旭通。因此金溢厂并没有 。金溢厂所提供的该期间的工资表上反映，梁旭通在期间有加班事实。而工资表上也记载着加班工资的计算，梁旭通签收工资时均予确认。因此，梁旭通以 ...
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员工信息表》认定上诉人的入职时间是2007年8月29日错误。五、被上诉人在2006年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《 二审争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 ...
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报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七 及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《 ...
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未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否 举证责任应如何分配 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证， ...
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仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， 劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡锴申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡锴请求东约厂支付加班工资 ...
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