工伤保险待遇==赔偿案例 -全站搜索

未缴社保，医疗保险待遇由单位承担

钱剑娥律师评析本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《 ...

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工伤/人身损害赔偿

赔偿。3）原告虽然是工伤事故，但有权要求用人单位进行民事损害赔偿。工伤保险条例规定单位应当申请工伤认定，也就是必须申请工伤认定。工伤保险条例明确规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被告没有申请 ...

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工伤双重赔偿案例介绍

工伤双重赔偿案例介绍最高人民法院公报发表工伤案件双重赔偿的判例2008年09月06日星期六 17:13原载于《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第8期（总第118 日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决，宝冶公司已就杨文伟的工伤事故 ...

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工伤双重赔偿案例介绍

工伤双重赔偿案例介绍最高人民法院公报发表工伤案件双重赔偿的判例2008年09月06日星期六 17:13原载于《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第8期（总第118 日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决，宝冶公司已就杨文伟的工伤事故 ...

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金某工伤保险赔偿纠纷

赔偿的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金本人月工资乘以伤残等级系数由工伤保险基金支付。一级 27个月二级 25个月 14个月七级 12个月八级 10个月九级 8个月十级 6个月锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则第六条、本人工资以 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担【裁决要旨 ...

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2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担【裁决要旨 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

有人提出，因第三人原因导致工伤，允许受伤害职工双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿，明显有违公平原则。譬如，在前文提及案例中，如果张某非因工赔偿的场合,应该排除普通人身损害赔偿的适用。在工伤事故符合工伤保险给付条件时,受害雇员只能请求工伤保险待遇赔偿。此时,工伤保险制度具有法定优先适用的地位。并且,对 ...

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因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿

有人提出，因第三人原因导致工伤，允许受伤害职工双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿，明显有违公平原则。譬如，在前文提及案例中，如果张某非因工赔偿的场合,应该排除普通人身损害赔偿的适用。在工伤事故符合工伤保险给付条件时,受害雇员只能请求工伤保险待遇赔偿。此时,工伤保险制度具有法定优先适用的地位。并且,对 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

劳动报酬的变更等问题，较为全面地反映了劳动争议案件的基本类型。同时，案例强调对劳资双方的引导性，其中既有企业擅自降低劳动者业务提成比例，依法被待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。违法规章乘坐黑车竟开除【 ...

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