工伤十级伤残赔偿标准计算方法 -全站搜索

工伤事故的责任认定和法律适用

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，而工伤保险仅仅是一种解决工业事故责任的方法，尽管它是基本的方法，但是工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任。其理由，一是因为保险的数额是固定的，与造成 ...

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重庆市五中院关于印发《审理人身损害赔偿案件座谈会议纪要》的通知

赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12 一处伤残增加2%的比例计算赔偿费用，但增加总额不应超过10%。《交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B《多等级伤残的综合计算方法》 ...

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重庆市第五中级人民法院审理人身损害赔偿案件座谈会议纪要

责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12 增加2%的比例计算赔偿费用，但增加总额不应超过10%。《交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B《多等级伤残的综合计算方法》明确规定 ...

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重庆市第五中级人民法院审理人身损害赔偿案件座谈会议纪要

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人身损害赔偿项目

工资，十级伤残为6个月的本人工资; 6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级工资。 10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、医疗事故赔偿项目及计算方法依据《医疗事故处理条例》规定 ...

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南京市工伤保险实施细则

缴费年限计算；距法定退休年龄超过20年的，按照20年计算；（三）因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，用人单位应按《省办法》规定支付一次性工伤变更后其伤残津贴计算方法为：原伤残津贴÷原计发比例×新计发比例；（二）已办理退休手续的一级至四级工伤人员，其伤残等级变更后其伤残津贴补差的标准为：原补差 ...

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原告李红霞诉被告汪根尚等医疗损害赔偿纠纷一案一审民事判决书

标准。2、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级.33条规定“一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度”两者并存才能构成十级伤残。此次法医检查时，被，也不符合中度毁容标准之一项，故构不成十级伤残。该重新鉴定结论符合实际情况及鉴定程序，本院予以采信。原告李红霞请求赔偿伤残赔偿金、抚养费、赡养费无 ...

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多等级伤残计算的理解与适用（转）

＋……伤残赔偿附加指数n）。3、在“伤残标准”中，虽规定了多等级伤残的计算公式，但没有规定具体的计算方法、步骤或各伤残赔偿附加指数的对应数值(即什么等级的Ia为，残疾赔偿附加指数为0至10％；祁海莲十级伤残的残疾赔偿附加指数应相应确定为1％，原判将残疾赔偿附加指数确定为最高值10％，与侵权行为规范的 ...

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交通事故赔偿项目及及孙方法

，从第Ⅰ级(100%)到第Ⅹ级(10%)，每级相差10%，即一级基数×年限×100% 多个伤残等级的计算方法：多个伤残等级中最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数更为有利，在选择受诉法院时同时需考虑诉讼的成本，如路途远近、赔偿标准的差异比例、在当地诉讼是否方便、地方性保护等因素予以综合考虑。二 ...

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国家赔偿中精神损害抚慰金的适用问题 ——以《国家赔偿法》第35条后半段为分析对象

依照不同的项目计算赔偿的具体数额和总数额。德国联邦法院提出无特殊理由，同类案件的精神损害赔偿数额不得超过以往判例。[17] （二）我国精神损害抚慰金的确定方法通过对外国为最高级标准，可设为5万元；二至十级伤残，参照最高级标准按每级10％的比例递减。在精神痛苦方面可从两个角度考虑：一是从侵权方角度， ...

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