计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于 的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅伤害其自身安全，有时也伤害了他人。因此本人认为劳动者休息权也是劳动者 ...
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等遵守劳动保障法律法规情况。同时，将商贸（餐饮）服务业、建筑施工企业农民工参加工伤保险情况作为检查重点。二、专项检查方法和步骤专项检查分以下四个阶段进行： 日至2010年2月5日）。要对本地专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将专项检查书面总结报市农民工 ...
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合同等遵守劳动保障法律法规情况。同时，将商贸(餐饮)服务业、建筑施工企业农民工参加工伤保险情况作为检查重点。 二、专项检查方法和步骤 专项检查分以下四个阶段进行 日至2010年2月5日)。要对本地专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将专项检查书面总结报市 ...
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省发展改革部门要加强对规划实施的监测，及时研究规划实施中存在的问题，会同有关部门有针对性地加以解决，重大问题要及时提出对策建议并向省政府报告。各级政府和 助、病有所医、学有所教。继续完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤和生育保险制度，加大社会保险费征缴力度，逐步提高统筹层次和保障水平。增加财政的 ...
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一定的基础。 （二）、劳动保护所存在的问题 1、劳动合同的签定与执行各行其事 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方 多余程序，从而造成诉讼初始化。 （2）现行劳动争议仲裁程序存在的缺陷。随着劳动争议案件数量的上升，当事人各方法律维权意识的加强，现行劳动争议仲载程序的 ...
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的分析，我们认识到解决农民工就业歧视问题是一项需要综合治理，且需要长期努力的浩大工程。以下试图从法律方面着手进行相应的对策探讨。三、解决农民工就业歧视问题的 扩张解释之用。如此，可以将就业领域中大量存在的事实上的就业歧视纳入法律调整的范围。其次，完善我国就业歧视的救济程序。在我国当前阶段，应将就业歧视 ...
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93.5%。总体看，我市“十一五”期间妇女事业发展情况良好，但还存在以下亟待解决的问题：男女平等基本国策在一些地方和部门贯彻落实不够有力，妇女就业层次偏低 力度。督促各级政府、有关部门、企事业单位落实保障妇女权益的法规政策，深入了解法规执行中的问题，并提出解决对策和建议。5、加强保障妇女权益法律法规的 ...
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恢复了健康，则当然不存在过劳死的说法。但因此而付出的医疗费用和误工费用等等一切开支是否也在工伤保险的范围之内，还是一个值得探讨的问题。 二、过劳死 》，该对策由正文和附则两部分构成，正文阐述了对策的目的，即防止过度劳动导致心脑血管疾病的发生，并促使各都道府县劳动局以及劳动标准监督署，通过集体指导的方式 ...
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面临着程序繁琐、时间冗长、难以举证的维权困境。对此，本文从当前工伤认定、工伤保险待遇赔偿等相关程序入手，从行政机关及法院的职能、当事人举证责任等方面进行梳理 机关进行工伤认定，势必是在裁决民事争议。对于工伤认定中是否存在劳动关系的问题的时候，行政机关要确认该问题，既不是它的职权范围，也不具备相应的认定 ...
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劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。 【课程大纲 的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册范本 ...
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