双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动 了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。厂方的做法有法律根据吗？我应该怎么办？ 律师答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给 ...
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由于家属不同意，保安公司与家属协商后决定由西门子一次性赔偿死者家属30万，保安公司为死者申报工伤34万，不予开任何证明，在两难的情况下家属决定只要44万元， 万，我该怎么办？我还可以反悔么？ 问题补充： 上述所说问题经由死者家是与用人单位协商后，用人单位说不会拿死者家属一分钱，但是虽然工伤已经认定了， ...
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，但劳动合同是与一个劳务公司签订的。岳父工伤认定、评残均完成后，申请劳动仲裁，仲裁结果为双方协商解决，后与用人单位解除了劳动合同，劳务公司同意帮着申请伤残 ，劳务公司竟说工厂的赔偿款拿不到不能申请那三项基金补助，得一步步来！请问这种情况合理吗？要是以这种情况一直敷衍下去，我们应该怎么办？十万火急！！！ ...
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