工作十年单位能否解除劳动合同 -全站搜索

无固定期限劳动合同实务操作指引

、（4）种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。四、连续订立二次 ...

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潘**与佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂劳动合同纠纷案

经济补偿金及额外经济补偿金10000元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

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佛山市南海区交通局地方公路管理站与黄胜贤劳动合同纠纷上诉案

应包含此数额。二、关于能否认定黄胜贤已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。黄胜贤陈述自己在公路管理站连续工作满十年后，曾多次要求与其合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...

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申请再审人湘潭县农村信用合作联社与被申请人李镇彪劳动合同纠纷一案

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月5日湘潭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销湘潭县信用联社对李镇彪解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。湘潭县信用联社依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李镇彪签订 ...

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[原创] 用人单位能否以严重违纪为由辞退员工？

并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油进入办公场所，并导致第（二）款规定，劳动者“严重违纪”的，用人单位有权解除劳动合同，但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》第三十九条第（二）款，已将“严重违反 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入两倍的赔偿，并现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对 ...

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赵某某诉上海某某物业管理有限公司劳动合同纠纷案

年11月27日的劳动合同，合同约定月工资总额为1500元。2010年4月，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让 ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

的根本要求，是提供合格的劳动。劳动者能否提供合格的劳动，是用人单位最关心的事项。因此，在与劳动者订立劳动合同之前，用人单位通常都会对劳动者进行初步的对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等不符合用人单位的全部要求，而这些情形又不 ...

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论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿

劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任工作、发生不能履行合同的客观情况、濒临破产整顿、生产签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同的员工，因工作年限不同而分为两种情况。一种是连续工作十年以上的，一种 ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

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