不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班， 的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚 ...
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出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向 应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班， ...
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出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向 不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班， ...
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绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复，公司 考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候，公司除了扣罚损失部分外，之后计算绩效时又可以再扣一回。这对劳动者 ...
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会议审议，再经董事会通过并形成决议后再签署意见，以减少工作失误。第三十六条董事会检查工作程序：董事会决议实施过程中，董事长(或执行董事)应就决议的 期间发生下列情形的，应视情况处以经济赔偿、行政处分或依法追究其刑事责任：(一)因决策失误导致公司资产损失累计占企业净资产5％以上的；(二)用人不当给公司 ...
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组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造成损失。小林请假，客户发邮件来，没人回复，于是反复重发。组长和人事又说 件。并让小林签了这四张违规单。意思是由于她的工作失误造成了损失。 那几件事情属于事实。但结果没公司说的那么严重。要知道，小林做的工作是服装跟单， ...
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日期间原告举办特卖会，被告系特卖会主要负责人之一，特卖会期间被告工作严重失职导致原告货品整箱丢失，经盘点丢失报喜鸟品牌货品71件价值10,355元、 ：1、劳动合同书。证明原、被告双方存在劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。2、员工手册。证明员工接受初次入职培训， ...
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形成董事会年度评价意见并予以反馈。第八条董事会评价意见包括以下内容：董事会年度主要工作成绩、存在的主要问题、加强和改进的建议、评价等次。第九条董事会自我 公司和职工群众合法权益，或者因董事会决策失误导致公司利益受到重大损失，董事本人表决时未投反对票的。（五）履行董事职责过程中接受不正当利益，或者利用 ...
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5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告**银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告书 中心相关规定及INSTINCT业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。原告即应当及时对自己的工作态度和行为予以反省。根据被告 ...
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和建行宽城支行挪用该款。建行宽城支行承认本行业务人员工作失误导致压票，但否认挪用该款。台谊公司则表示不清楚此事。1994年10月5日， 1997年12月29日向长春市经济技术开发区人民法院提起诉讼，要求建行宽城支行赔偿损失750万元人民币。因增加诉讼请求标的额，本案移送至吉林省高级人民法院审理。另查明 ...
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