领导便开始答复:你刚刚参加工作，技术熟练程度远远不够，绝大多数时间都无法完成公司规定的工作限额，甚至时不时还会出现次品，公司只能按劳付酬。律师释法:公司无权扣 最低工资中。律师释法:公司不得将津贴和加班费计入最低工资。《最低工资规定》第12条第1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 ...
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《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者 ２００４年３月１日实施作为区分的标准，如果最低工资是２００４年３月１日以前确定的，即依据《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四年九月 检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体 ...
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的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的 检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体 ...
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，继2008年、2010年之后的又一次两年期调整。按照《最低工资规定》，最低工资标准的调整，需综合考虑居民生活消费，特别是食品的消费支出、 按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以到有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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保险费和住房公积金的个人缴纳部分之后，可能会低于最低工资。浙江和广东如此。浙江省《关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知》（浙劳社劳薪（2004） 的工资在扣除个人承担的社会保险费用和住房公积金的个人缴费部分后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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有关部门按照省政府关于取缔无证无照经营的工作分工及《劳动保障监察条例》的相关规定依法取缔检查发现的无照经营行为；国有资产监督管理部门负责协助人力资源社会 降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也要及时依法处理。对依法申请 ...
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考虑职工个人应缴纳社会保险费因素。2003年12月30日劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 下的津贴以及用人单位负担的社会保险费和公积金。但是对于是否还要去除其他项目各地规定不一，但是总的来说分成以下几种情况： 一、不需要扣除个人缴纳的社会保险费、 ...
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、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。 误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用 依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了正常劳动。 依据《最低工资规定》：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定 ...
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意义的劳动者。实行租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人也不适用于最低工资制度。目前，国营农场基本上实行家庭联产承包责任制，小型的国有非农生产经营企业也 在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是，用人单位和劳动者对“最低 ...
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