妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 载《中国社会科学》2004年第2期。 [10]朱应平：《论平等权的宪法保护》，北京大学出版社2004年版，第171页。 [11]《关于请求对〈国务院关于安置 ...
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保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资，而现在是用人单位解释基本工资。比如 实施不少制度，而这是一个统一的法治国家所不允许的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月 ...
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围18号。上诉人顺德市龙江镇旺岗米兰家私厂(以下简称米兰家私厂)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第05393号民事 的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则，因此，原审判决适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》并无不当，米兰家私厂认为原审 ...
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由上诉人承担。上诉人糕点公司不服原审判决，向本院提起上诉称：自80年代以来，广东省对计划生育的公民是给予退休后增加退休金的奖励方法。自2002年后，广东省 国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的，该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工，应得补偿办法的规定。本人属于保护线内 ...
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建设和管理。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等 管理、集中处理的系统，实现社会保险信息共享，确保系统安全。通过广域网平台为广东省各级社会保险经办机构提供业务技术支持服务，向各级政府和社会提供社会保险信息服务。 ...
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”而从张晓曦与石陶公司签订的合同中可明显地看出在工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件的空格处均为空白，而这些条款正是《劳动法》第十九条规定的 ：合同缺少法定必备条款。而张晓曦与石陶公司签订的《广东省职工劳动合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《 ...
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日广东省第八届人民代表大会常务委员会第九次会议通过2007年5月31日广东省第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订2007年5月31日公布自2007年 妇女，不得违反规定强令妇女提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。 ...
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。 第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。 第六条 特区建立职工社会劳动保险制度。用人单位必须按规定保证职工参加社会劳动保险。 第七条 规定执行，（四）、（五）、（六）项按广东省或特区所在市的规定办理。 第五章 劳动报酬 第三十六条 国家机关、社会团体、事业单位招用的工人 ...
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。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善 区委、区政府）的公章，也可以盖党委、政府办公室的公章。）附件3广东省模范劳动关系和谐工业园区申报表园区名称（加盖公章）：申报地区：填表日期：2011年月 日 ...
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号6座701房。委托代理人李军，广东天伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)广东省佛山市第二建筑工程公司。住所地：佛山市禅城区石湾镇中一路11座。法定代表人 除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19 ...
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