的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，在补足低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分 ...
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8362.4元）；2、支付2011年2月1日至2011年11月4日拖欠工资25%的经济补偿金73901.8元；3、支付2010年5月15日至2011年11月4日 进行了发放。未安排张假休带薪年休假，因张某个人原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职 ...
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经济补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发工资总额÷12=（实发工资总额+扣除的社保、公积金等费用+拖欠 ÷12，已超过长沙市社平工资3336元/月的3倍即10008元/月，故按10008元/月计算申诉人的经济补偿金。 六、申诉人在被申诉人工作期间依法可享受 ...
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五的经济补偿金。原告认为，被告拖欠工资报酬的事实发生在《劳动合同法》实施之前，应该适用上述规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之 的生产承包费逐月进行清理，并按2006年6月前与2006年6月后不同的政策标准和人员在岗情况核算奖金总量及已发、欠发情况。从2007年7月 ...
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原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼 工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称 ...
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不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退，在 没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人 ...
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与理由：一、原审法院认定部分事实错误。1、原审法院认定“被告要求原告支付拖欠工资的赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据 （月计薪天数×8小时），因此上诉人的小时工资应以每日工作时间8小时为计算标准，即上诉人的实际小时工资为2000元/月÷（21.75天×8小时）= ...
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原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金并无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2002年9月进入被告单位，2008年7月离开，月均工资为1,326.32元，经济补偿金按照6个月计算为7,957. ...
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合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》、 ...
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顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%.该厂职工对该厂以鞋抵薪的 ，事实上造成了拖欠职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下：(1)制鞋厂按标准补发职工货币工资;(2)支付相应经济补偿金。徐涛 ...
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