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。但是,鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象,本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程,从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 农村进城务工人员是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者,成为中国工人队伍的成员和重要的组成部分。 但是,与之不相适应的是农民工的合法权益遭受侵害 ...
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经济补偿金的,应予支持。 规则解读: 今年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施后,有关旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了 ,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, ...
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重大调整。与以往法律法规不同,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面,显现出如下几大亮点。1. 扩大适用范围劳动合同法将其适用范围由企业扩大到 派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
报酬,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 员工队伍,实现企业可持续发展,保持较高的市场竞争力。随着一轮产业经济的兴起和《劳动合同法》的实施,充分体现技术与技能价值的科学、合理的薪酬激励 ...
//www.110.com/ziliao/article-182912.html -了解详情
合同法》中一些条文的误读、误解,如关于无固定期限合同的曲解就导致在劳动合同法》从去年6月29日颁布到今年1月1日正式实施的221天里, 成本上升仅为6%,推动企业总体成本上升为1%,不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营,而且一部分处于亏损边缘。长期以来,中国低端加工制造 ...
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问题?常委会工作报告接着说:劳动合同法颁布实施以来,劳动合同签订率明显上升,全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%,劳动合同的平均期限有所延长, 小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -了解详情
劳动合同法》这样被社会如此关注,并在社会上和学术界引发如此持久激烈的辩争。这种状况,一方面反映了中国的劳资关系和劳资博弈已经进入到一个 高失业,实际并不利于劳工。{19}类似论点也出现在作为中国主流经济学派的自由主义(Neo liberalism)学术主张中,比如最低工资制度,张五常认为最低工资是 ...
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带引号的国家实行不劳动者不得食,各尽所能,按劳分配的表述。接着第27条规定公民有劳动的权利,劳动者有休息的权利。 1978年《宪法》又推进了一步,其第10 合同法。为什么有了《劳动法》还要起草《劳动合同法》呢,这两部法律的关系是什么呢?主要目的是要矫正劳动关系领域中的问题。《劳动法》颁布之后劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-134054.html -了解详情
得到加强,然后便把话题转移到劳动就业面临的情况问题。显而易见,常委会工作报告没有回答社会各界对劳动合同法的疑问。 劳动合同法刚一颁布实施就引发争论 小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-133450.html -了解详情
得到加强,然后便把话题转移到劳动就业面临的情况问题。显而易见,常委会工作报告没有回答社会各界对劳动合同法的疑问。 劳动合同法刚一颁布实施就引发争论 小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-131659.html -了解详情
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