续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人 上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向 ...
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写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有“附《员工 金浩峰认为原审判决不公正，请求本院撤销原判。 各方当事人在二审期间均未提供新的证据。 经审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，商业秘密是指不 ...
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公司，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各 员工入职之后的一定期限内完成。否则，公司就存在风险。 四、员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了 ...
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员工侵犯商业秘密的行为上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质 1日，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作方法、配方 ...
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达成一致，合同未签订。10月27日，被告以原告不愿意签订劳动合同及违反保密协议为由，与原告解除劳动关系，尚未支付原告10月1日至10月27日期间的工资。 限主张加班工资，被告不认可原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告2009年4月1日至 ...
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周承旭在该校初一年级(4)班就读。 本院认为，被告虽未与原告订立书面的《劳动合同》，但被告受聘于原告担任美容老师，并领取原告支付的报酬，因此，原、被告之间 该档案卡被放置在专门的抽屉中，原告方4名证人证实，原告对档案卡上的内容要求员工保密。因此，档案卡上的信息不为公众所知悉、能为原告带来经济利益、具有 ...
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要求拓普尔公司赔偿我公司经济损失5万元。 原告新利同创公司向法庭提交了10份证据：1、逄洪迁劳务合同;2、逄洪迁保密合同；3、刘立龙劳务合同；4、刘立 龙、杨林、吴先锋均不在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据。 经 ...
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，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训 条 员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。? 第十一章 保密第四十九条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但 ...
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，要求拓普尔公司赔偿我公司经济损失5万元。原告新利同创公司向法庭提交了10份证据:1、逄洪迁劳务合同;2、逄洪迁保密合同；3、刘立龙劳务合同；4、刘立龙 立龙、杨林、吴先锋均不在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。被告拓普尔公司未向法庭提交证据。经 ...
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，就业合同签订时的学生身份，在劳动合同签订后会转化为员工身份； 其三，劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。 （二）、职专（高）毕业生就业过程中 。约定竞业限制的方法是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后 ...
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