三依公司为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、 业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张开耀在庭审中无法确认三依公司是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明三依公司自2008年9月起为 ...
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，应属原劳动合同的继续履行。对此，笔者并不赞同，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利 以原条件继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出：该规定 ...
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法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。需要说明的是，庭审中，原告认为自己用蓝色圆珠笔划 掉了名字，但对用蓝色圆珠笔书写的“自愿放弃”是否为本人书写 ，一审认定，陈某某存在主动要求不缴纳社保的情节与事实不符。虽然陈某某确有在不缴纳社保的 文书上签字确认，但是该所谓“自愿不缴纳社会保险申请书”全部是先 ...
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期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知 工作交接的义务。 10、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，本条实属《劳动合同法》对新旧法律适用 并非法律规定所指向的法律行为。对此，不应当有任何争议，否则我们应当首先争论一下1995年1月1日前的工作年限是否应当支付经济补偿金，因为此前更是没有经济 ...
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述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规 。综上，对于被告的主张本院不予确认。因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道 ...
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、上诉人拒绝签收被上诉人向其送达的终止劳动合同通知书，且没有证据证明李爱玲是否存在领取失业保险金的资格，故不能领取失业保险金的责任在上诉人自己；3 纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年元月至2008年5 ...
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问题，上诉人与项目部签订的经营责任状中已有明确约定，故上诉人单独起诉被上诉人主体不适格；2、对于经济补偿金，根据劳动法等相关法律规定，合同到期双方 与被上诉人之间及项目部内部人员之间算清账目后另行主张。二、关于原判对经济补偿金的认定是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不受劳动争议 ...
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劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失，高峰可另行主张权利。遂裁定： 存在劳动关系；综合以上情况，再结合上诉人劳动合同变更后工资、福利的发放均是有案外人支付的事实，一审法院据此认定上诉人已与案外人建立新的劳动关系，该 ...
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之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。 辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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