服务期满单方解除劳动合同 -全站搜索

劳动合同解除相关问题

，或是劳动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。 1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...

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劳动合同解除相关问题

，或是劳动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。 1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求从其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。三、劳动合同解除时普遍存在的问题（一）劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。三、劳动合同解除时普遍存在的问题（一）劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方 ...

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佛山市顺陶实业有限公司与梁咏劳动合同纠纷案

陶”牌销售总经理。协议签订后，梁咏亦于2004年12月1日进入顺陶公司并为顺陶公司提供服务，双方已构成劳动合同关系。梁咏为顺陶公司付出了劳动，其获得梁咏工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司 ...

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江苏省劳动合同条例

五)法律、法规规定的其他情形。第二十六条依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第二十七条用人劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。第三十二条用人单位 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

的经济补偿， E、劳动者违约的违约金。六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日通知，的情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固定期限劳动合同期满因单位维持、提高劳动条件续订合同，劳动者不续订合同；三是劳动者开始享受基本养老保险待遇 ...

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江西省劳动合同

形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务___年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 ...

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江西省劳动合同

通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1．劳动合同期满的； 2．专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_________年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 ...

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