双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...
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双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...
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双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...
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双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...
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双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而 ...
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陈述，鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定，故 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均 ...
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争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。 二、事实劳动关系的判断标准 （一）法理上的判断标准--建立 决定劳动场所、时间、种类等。 因此，结合本案来说，虽然杨静与公司未签订劳动合同，但杨静的档案材料已转至某工程总队，工程总队在杨静档案材料 ...
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节假日也有排班，每周休息1天。原审法院认定陈炳荣与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系 请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排陈炳荣的工作，则陈炳荣依法应收取加班工资。陈炳荣请求支付所有休息日、节假日和超时工作 ...
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现已审理终结。原审判决认定：佛山市禅城区澜石镇石头村民委员会(以下简称石头村委会)于1999年10月聘用许子强为其治安队员，双方未签订劳动合同。许子强工作 未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排许子强的工作，则许子强依法应收取加班工资。许子强请求支付所有休息日、节假日和超时工作 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：佛山市禅城区澜石镇石头村民委员会(以下简称石头村委会)于1997年7月聘用尹培年为其治安队员，双方未签订劳动合同。尹培年工作 未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排尹培年的工作，则尹培年依法应收取加班工资。尹培年请求支付所有休息日、节假日和超时工作 ...
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