，女，1983年8月15日出生，汉族，住江苏省XX。委托代理人李XX，上海海德安达律师事务所律师。被告上海XX有限公司，住所地上海市XX。法定代表人黄XX 获支持。原告不服，诉至法院。本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊 ...
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培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别 十六条本办法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时 ...
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劳动合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体合同的签订，落实女职工特殊劳动保护措施，重点加强对非公有制企业女职工劳动权益保障工作的督查，严厉打击针对 、公众教育培训和理论与实践问题研究。2．江苏省女性人才培训工程。落实《妇女权益保障法》关于妇女培训的规定，充分运用现代化手段，对广大妇女进行多学科 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过2002年10月23日江苏省人民代表大会常务委员会公告第20号公布）第一条为实施《中华人民共和国工会法》（ 对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同 ...
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培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章 劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别 六条本办法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时 ...
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培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别 十六条本办法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时 ...
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拖延对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同。集体 法律（1）条第四十三条本办法自2002年12月1日起施行。1991年6月21日江苏省第七届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过的《江苏省 ...
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补充保险、企业年金情况；（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况；（七）职工奖惩情况和裁员方案；（八）法律法规和企业章程规定的其他事项。国有、集体企业以及 管理，参照本条例执行。第三十二条 企业民主管理中有关平等协商和集体合同适用《江苏省集体合同条例》。第三十三条 本条例自2008年1月1日起施行。...
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合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和 。 二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律 ...
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经验，我厅在总结各地做法和经验的基础上，结合全省劳动保障工作实际，制定了《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》(附件1)。同时，作为社会公共 和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和 ...
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