劳务用工及外包。劳动用工包括标准劳动用工及非标准劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳 给其他单位或个人的情形。这一过程不建议采用外包给个人的方式，如果个人不具备用工主体的资格，那么责任将由发包方承担，如此可见，外包并不能够避免 ...
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规避此风险： 一是在招聘时，用人单位应当明确注明招聘岗位、任职条件等，有特殊工作地点和条件的应当特别标明；其职业危害的也应当注明； 二是由特殊要求 给有相应资质的第三方单位来完成，从而规避这一法律风险； 三是可以将用工方式变更为劳务派遣方式，由劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同； 四是可以将用工方式 ...
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作出宛龙劳仲裁字[2008]第069号仲裁裁决书，裁决：l、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告一次性赔偿金159960元；2、原告的其他劳动争议请求不予支持 由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种用工方式。其最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成了“有劳动关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 ...
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。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。近年来随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务 ...
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派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人 工伤认定结论：同意认定崔文飞为因工负伤，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理 ...
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劳动合同法》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在建立劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是 种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同；第四十条则规定：因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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，但这是外派海员这一职业的特殊要求，并不表明双方已建立劳动关系，根据《劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系应以被告用工为准，因此，原被告双方未形成事实 的规定不适用案涉合同。第三，双方当事人之间的劳务派遣合同虽然时间跨越了2007年和2008年，但合同从签订之日起就依法成立及生效，应以合同签订的时间 ...
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无协商的情况不明，但原告唐某本人与王某并未单独协商当天的工资数额及给付方式，事后凌某施工队务工人员案发当日的工资也是由原告凌某一并支付的。当日上午原告 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间形成 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第37条规定：宾馆、商场 的具体方式可能是不同的：相应的赔偿责任之责任方式仅限于赔偿方式，而相应的责任的责任方式是多种多样的，可能是赔偿责任，也可能是我国《侵权责任法》规定的 ...
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如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 2、法律效力 赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的 ...
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