某些员工心里有想法，没说出来）。其中一个员工(员工甲)之后因各种原因提出辞职，现此员工不知因何不满，通过QQ空间留言形式，语言攻击本单位合伙人及 领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位合伙人QQ空间留言板另有其他谩骂、侮辱本人、本单位合伙人及本单位的语句。 咨询问题： 1.是否可以对“员工甲”提起民事 ...
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或业务上之必要者。 5．本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期 填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请 ...
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各直属单位：现将锡政发(1988)232号文附件三《无锡市企事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》转发给你们，并结合我委实际情况提出如下试行意见 辞职审批表，上报市教委人事处审批。批准后办理辞职手续，并发给本人《辞职批准书》。辞职后待业的人员凭批准书到所在地人才服务机构进行待业登记。 第八条 ...
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的；(二)单位超编或任务不饱满，本人辞职后对单位工作影响不大的；(三)实行专业技术职务聘任制的单位中，未聘任专业技术职务的；(四)现用非所长，本单位无法调整的 。第七条 符合第四条规定条件又不在第五条规定范围内的专业技术人员，提出辞职申请后，所在单位要进行劝说、挽留，挽留无效时，必须在一个月内准予办理 ...
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二）单位超编或任务不饱满，本人辞职后对单位工作影响不大的；（三）实行专业技术职务聘任制的单位中，未聘任专业技术职务的；（四）现用非所长，本单位无法调整的 批准。第七条符合第四条规定条件又不在第五条规定范围内的专业技术人员，提出辞职申请后，所在单位要进行劝说、挽留，挽留无效时，必须在一个月内准予办理辞职 ...
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,笔者认为一审法院判决是合法正确的,针对庭审的激烈与劳动仲裁的不适当裁决,笔者现简单论述以下看法: 2007年6月某用人单位给员工发一《告知函》,内容 ，望公司领导应允本人要求辞去经营部副经理一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十 ...
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2012年6月6日，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称： 。【仲裁裁决】仲裁认为，被申请人虽称系申请人口头提出辞职，但无法提供申请人提出辞职的相关证据，现根据上海市单位退工证明显示，被申请人2012年6月 ...
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本人自己辞职 3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成 4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪, 22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班. 5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元 6:公司不发放工资 ...
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，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。 法院判决 单位无须支付补偿金 西城法院 ，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现陈女士要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，法院不予支持 ...
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签订了培训协议，当时协议签订后要求：协议签订后为企业服务10年，否则需赔偿20万元。但本人实际只参加了半年的培训即因岗位变动即未再参加企业提供的培训服务，08年11月本人因工作问题向企业提出辞职申请，企业一直未就赔偿问题给予答复，现企业再次向本人发出律师函，要求本人回原单位协商培训 ...
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