用人单位需要书面通知订立劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位也需要书面通知劳动者终止劳动关系。从上述法律规定可以看出，法律对用人单位不签订劳动合同的例外是规定了严格 这类问题很多，如有的劳动者是用人单位的人事负责人，利用自己的职务之便把自己的劳动合同偷取，然后主张未签劳动合同的双倍工资。此类问题，需要引起 ...
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的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求 罗平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。 2、本案中用人 ...
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关系的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求 平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。2、本案中用人 ...
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起，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9 和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故 ...
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之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对原告没有任何 八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动者后，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法 ...
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面对不愿与公司签劳动合同的员工，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律责任。 [ 可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来 ...
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年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同…… 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条：本办法第2条 劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守 ...
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写作年份】2010年 【正文】 未依法签订劳动合同的法律风险及防范 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在实务中，应当注意证据 ...
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企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此 支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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