，按照《劳动法》第三十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约 ，单位客观上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业 ...
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重要的大客户流失，一年内有5笔应收帐款要不回来，已经成为呆帐，给企业造成了重大的经济损失等。但是，郑在认为房帖是自己应该得到的劳动报酬， 未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《 ...
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的，应当向劳动者支付二倍的月工资。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，也不 也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后， ...
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》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例： 或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是 ...
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要求张某支付培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动 年4月30日的工资215,605元、经济补偿金20,000元。【评析意见】一、S公司可以放弃服务期服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对 ...
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张某支付培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除 年4月30日的工资215,605元、经济补偿金20,000元。 【评析意见】 一、S公司可以放弃服务期 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对 ...
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与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年； 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 为劳动合同期限。2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...
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日起计算。关于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 方式可以并用。2008年11月10日，有关劳动行政部门已经依照劳动合同法的相关规定对本案被告支付原告等员工解除劳动合同经济补偿金作出过行政处理决定，且被告 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...
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