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其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是,个别用人单位根本没有新的工作岗位,而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道,被录用的职工长期不能上班 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ...
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改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和 负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的 2、 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 公平与正义。我国经济性裁员采取“一刀切”的简单做法,并没有考虑劳动者的差异,如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。三、用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 公平与正义。我国经济性裁员采取一刀切的简单做法,并没有考虑劳动者的差异,如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。 三、用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
损失的,应当承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据此条款,劳动者用人单位再签订合同,但还没有与其他用人单位解除合同,那么如果给其他人单位造成损失,其他用人单位 规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形,用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形,用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作工作由被申请人直接安排,工资由被申请人直接发放,与总公司之间没有形成过实质性的管理与被管理关系的用工事实 关于工作岗位的调整 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者存在不能胜任工作的情形时,用人单位可以调整其工作岗位。对照该条款规定,被申请人及其总公司对李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
工作,也不能从事由用人单位另行安排工作用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作, 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上所 ...
//www.110.com/ziliao/article-306291.html -了解详情
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