》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 改正的，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动 ...
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用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月。 （ ...
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条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关 的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：?一?在试用期内的；?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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号)规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既 ...
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变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位讲求 的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利 ...
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一旦不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。企业采取一年一年地与职工订立劳动合同的方式，不但一段时间内使用了他的年龄优势，逃避了许多应负的 用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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第六条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法 经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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第六条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法 经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退，同时，也应对企业的老职工予以适当的照顾，允许订立长期劳动合同。另外，参考到一些经济发达国家的做法，做了上述规定。这样一来 ...
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