发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体 人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的 ...
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，笔者认为这种观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 企业职工奖惩条例》废止与企业的是否可以处分员工无必然联系，《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位有权依据依法制订的内部规章制度对存在过错的劳动者进行处分，这既 ...
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，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退 的事物，国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职期间， ...
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劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘 必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 ...
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备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的 渗透所有法律。《劳动合同法》也贯穿着公序良俗基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效。 （二）制定程序合法有效 所谓程序 ...
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备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的 渗透所有法律。《劳动合同法》也贯穿着公序良俗基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效。 （二）制定程序合法有效 所谓程序 ...
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。因此，赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据 思考是：职工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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职工行使提出权时,是否应当有最少数的限 制,或者是应当通过工会或职工代表提出。用人单位 是否需要指定专门机构受理,应在多少时间内,如何 协商等。《劳动 违反本款规定,援引《劳动合同 法》四十八条规定,要求用人单位撤回辞退决定,继 续履行劳动合同. 俗话说商场如战场。在市场上生存和发展, 企业遵循的法则 ...
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女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者 权益。法律快车知识延伸：孕期的法律保护《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对 ...
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虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩 有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职 ...
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