、常住人口284万，其中城镇人口131.49万。 湄洲湾、兴化湾和平海湾为莆田市的三大海湾，其中湄洲湾属于基岩港湾海岸，水深条件优越，风浪掩护较好，为 成本支出，这种违反法律规定行为的做法是相当不明智的，必将付出惨痛的代价。 社会保险落实不到位。社会保险是《劳动合同法》的硬性规定，要求用人单位必须为 ...
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公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的 来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！...
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公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的 来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！...
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条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二十六条规定，此类合同可以确认为 知情权，要求双方诚实信用，劳动者如提供虚假信息就是违背了诚实信用的原则。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ...
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公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的 来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！...
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是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付 的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的 ...
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； QQ：394033197； 新浪微博： //weibo.com/u/3201344001?wvr=5lf=regtopnav=1wvr=5；《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付 的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的 ...
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经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将 ...
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2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？ 依照《劳动合同法》第四十条的规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...
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