来，获嘉县电业局的债权债务及用工主体责任应由供电公司承担。没有生效判决认定我有罪，获嘉县电业局解除与我的劳动关系的依据不存在，就属于违法解除 劳动关系等有关问题的复函》规定“……关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪 ...
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、就“赔偿数额”发生争议才适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而张印与贾进喜之间的争议是就是否存在劳动关系或雇佣关系产生的纠纷，不应适用该办法 数额并无不当，双方对此法律适用进行的上诉均不成立；工作人员得矽肺病后的赔偿责任主体要考虑在哪个单位工作时所得，为此，双方均提供了一些证人证明对已方有利 ...
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我国关于劳动关系的认定应该与国际接轨，即要从用工形式上界定，而不是从主体上界定，本案的处理正预示着劳动关系认定的发展方向。 少数代表认为，本案双方形成劳务 有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B ...
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劳动获得生活来源，并且建立各种各样的社会关系。劳动者构成了社会劳动关系的主体的主要组成部分，其劳动权利的享有状况决定着个人的生活质量、经济的运行、民主的 和经济结构调整进程加快以及企业制度改革的不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了许多新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象 ...
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，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核， 聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为劳动行政部门，相对应的执法 ...
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，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核， 或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法 ...
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说明】 过错分为行为过错和意识过错，或称客观过错和主观过错。义务是行为规范。确定是否违反义务乃至责任是否成立，只看行为，不论意识。但主观过错在确定责任范围 雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担责任。雇员在工作过程中自己受到伤害，也应当由雇主承担赔偿 ...
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的劳动合同，乃是狭义上的劳动合同，即：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者 的合同权利。并且根据违约的具体情况让违约方承担下列之一或者全部以下三种违约责任：①继续履行合同；②采取补救措施；③赔偿损失。《劳动法》对此未予规定，但从 ...
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能按照协商——法院确定的顺序继续适用本法条呢？核心问题就是“获得的利益难以确定”是否包含了“没有获得实际利益”的情况。这一点恐怕有得司法解释予以明确了。 ，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者 ...
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中的用人单位是否都可以成为本罪主体? 对这些问题进行研究,不仅对丰富和发展刑法理论具有一定的意义,而且对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有极为重要 》已于2000年7月1日生效,因此,在《立法法》与《人民法院组织法》等同阶位的法律发生冲突时,理应适用《立法法》的规定。[ 9 ]而《立法法》 ...
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