后果与无效是一样的，但如果把选择权给当事人，对受害人更为有利，因为多数情况下追究对方违约责任更能保护受害人的利益，也给他更大的选择机会。所以合同法最后基本上是 还是提示了一下。第12条一开始就说，合同的内容由当事人约定。后面就用了一般包括。如果在没有约定的情况下怎么办呢。第6l条就规定了首先要由当事人 ...
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买受人于2010年4月12日前往通州区建委办理过户手续，吕某打电话咨询律师应该怎么办，律师告知吕某无论如何也要阻止彭某进行过户，2010年4月12日，经过律师 案件的几点提示：1.签订完房屋买卖合同后要及时办理网签手续；2.在对方出现违约情况时应当及时予以回应，收集好对方违约的证据，必要时可发一份书面 ...
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后果与无效是一样的。但如果把选择权给当事人，对受害人更为有利，因为多数情况下追究对方违约责任更能保护受害人的利益，也给他更大的选择机会。所以合同法最后是基本上 还是提示了一下。第12条一开始就说，合同的内容由当事人约定。后面就用了一般包括。如果在没有约定的情况下怎么办呢。第61条就规定了首先要由当事人 ...
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一十一条规定的适用情形和具体责任形式。当既不能适用实际履行又不能适用采取补救措施时怎么办？这是我国合同法的一个缺陷，但在这种情况下只能是合同解除。 非违约方为准备履行或为履行所支付的必要代价已经超出了合同在如期履行情况下所应该得到的利益，那么在对方违约后，受害方有权基于信赖利益损失要求赔偿，但应当 ...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四条第二 ...
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延期到 1920 年 3 月。1919 年，被告未按约定的方式通知原告即终止合同，原告起诉对方违约。法院认为，该协议排除司法管辖的条款有效。 英美法对这类 约定来减免其侵权责任：没有人会在发出邀请或接受邀请时谈及无意泼出红葡萄酒怎么办之类的问题。[80]此时，认定双方存在默示的或以可推定的行为作出的 ...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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经济合同法上曾经有过。但是有争议，什么叫双方违约？当合同一方违约时，对方不履行应该是他的权利，怎么叫双方违约呢？在后来的几次讨论当中，我都对 在内，如果对方不接受就不叫履行。大会讨论当中大概有人提出一方履行如果对方不接受怎么办，就加上了对方接受字样，殊不知把法律逻辑一下就破坏了。法律上的“履行”就成厂 ...
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两个人；第三，笨蛋的世界，就是总是签订对方违约之后，自己还不吃亏的合同，或者说，签了合同还不如不签合同。 因此，为了确保交易得到实现，就需要一 我们，法官不可能判断价格问题（如果更为广义地理解价格，应当是交易条件），怎么办呢？要有一个会计师事务所或者审计师事务所来评估，但我怎么知道会计师事务所会公正、 ...
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