离职保密协议 -全站搜索

关于保密协议相关问题

要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？还是对方可以证明我违反了才可以？只好签，但是感觉都是对乙方要求的条款，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？保密协议书为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则， ...

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员工保密协议

员工保密协议甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。4．“离职补偿金”发放的比例：1）已工作半年未到一年的， ...

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员工保密协议

员工保密协议甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。4．“离职补偿金”发放的比例：1）已工作半年未到一年的， ...

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员工保密协议

员工保密协议甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。4．“离职补偿金”发放的比例：1）已工作半年未到一年的， ...

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公司保密协议问题咨询，非常感谢！

我07年在以前的公司工作，刚入职时签订了劳动合同和保密协议，里面有竞业限制要求，大意是离职后如果公司要求竞业限制的话我必须遵守，公司会支付保密费用；产品缺陷属于保密范畴吗？烦请帮忙回答，非常感谢！感谢各位律师；原公司入职时的保密协议中是说公司如果需要竞业限制的话，公司会主动提出来，我离职时公司 ...

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工资已含保密协议是否合法

从网上了解到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议，现要离职，根据上述内容，该协议是否合理合法，如不合理，我是否可以不履行该协议？...

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保密协议中的保密期限

不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别 ...

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离职后公司要求签订保密协议与不能从事相同行业

情况是：我们发工资都是现金发放，并且没有工资单，所以我也不清楚我的工资里是否包含有保密报酬这一块。我们业务员工资是基本工资+提成-社保=最终拿到手里的钱。请问这个保密协议是否合法或有效的？如果我离职，公司要求我不能从事同等行业，请问我该怎么维护我自己的权益？谢谢！蒋 ...

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公司以拒签保密协议（不合理协议）为由辞退我

需要对我补偿？第2问，现在公司以这个理由辞退我，我能拿到什么补偿呢？《保密协议》不平等的地方我挑重点说一下，公司是甲方，我是乙方某一条：乙方在的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。某一条部分：乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起3年内。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 ...

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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准

负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了违约后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补 ...

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