新企业承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同 财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍未解除，故上诉人仍应当享受作出开除决定前与其它 ...
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保障法制建设和规范管理，努力实现新世纪劳动保障事业新的发展。 一、确保企业离退休人员养老金按时足额发放，精心组织完善基本养老保险制度试点(一)确保基本养老金 办法，建立社会保障基金运营准入制度，认定运营机构资格并对运营机构实施监管。在试点地区建立由劳动保障、财政、审计等政府部门、用人单位代表、职工代表 ...
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改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的组织实施。负责调整企业离退休人员待遇的核准。(七)失业保险科拟定全市失业保险具体政策、措施、改革方案 ...
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。 本案中，郑先生已经退休，与培训机构的关系不属于劳动关系。因此不适合申请工伤认定。 《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业 ，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的 ...
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养老保险金。请求撤销原审判决，改判支持上诉人一审起诉请求。被上诉人市劳动保障局辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确：上诉人在举报信中提出的事项不 通知》，证明根据国务院的规定，在行业统筹移交地方管理后原行业统筹企业已离退休人员的基本养老保险原待遇原则上维持不变，上海市社会保险经办机构负责上述单位 ...
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改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和 外商投资企业的劳动工资政策；综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作；综合管理各类津贴、补贴工作；管理企业职工福利和工龄计算工作；负责企业离退休人员的核准工作 ...
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传授技术、培训专门人才等范围内，并按本规定(试行)第五条报审。聘用离退休人员应按有关规定签订聘用协议，明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项 规定。未解除劳动关系的职工不得招用。第十条 劳动就业服务企业和经认定的生产自救企业招用劳动者，由劳动部门职业介绍机构负责介绍，主要招用下岗职工和失业人员。第 ...
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补助费的要求，受申诉时效的限制，支持时效期内的请求。依据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】36号 人称应由其当时的主管机关漯河市建委承担不当，上诉人作为一级法人，答辩人的丈夫劳动关系在上诉人处，不在漯河市建委，漯河市建委不能成为被告。3、本案中答辩 ...
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干部安置办公室联合下达的辉计字（1998) 33号文件中的指标数2名退伍人员的安置任务（被告已于1998年8月12日和8月16日接受了 建立劳动关系，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予依法维持。在1998年8月，辉县市盐业管理局已按照辉县市计划委员会、辉县市劳动局、人事局、辉县市退伍军人离退休干部 ...
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改建、扩建、修建和技术改造等建设工程项目(含合资、外资工程)，不分隶属关系，资金来源，一律由建设单位向市建筑行业劳保金管理工作机构缴纳该项建设 的施工产值、离退休人员费用和其他有关劳保费用负担等实际情况计算拨付。具体调剂办法如下：根据施工企业在职职工人数、退休人数、当年完成施工任务及劳动保险费用负担 ...
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