跟以前的公司签订的有保密协议,原公司规定所有关于他们公司的技术、客户、供应商信息都属于保密范畴,不得以个人名义跟他公司客户、供应商联系。因为我自己也想 我是不知道的)联系或交易,这样是否要承担违约责任。合同上没有提到保密费这一项,离职后公司也没有给我支付保密费,这协议还算是有效吗?麻烦各位帮我解答一下...
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3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗 ...
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各位好！ 有一朋友刚从前家公司出来自己单干，存在业务竞争关系。离职前签订了竞业协议保密协议。协议内容要求不能“主动联系公司客户，但从未给该朋友发过经济补偿。请问这类合同是否有效？如果该朋友主动与客户联系是否有法律风险？ 谢谢！...
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不得从事同类行业的任何工作。因为此事，我目前已于6月份从新单位离职。 补充一点，当时签订的所有书面文件，老单位并未给我一份，后来去老单位问他们拿过，几经波折目前拿到了劳动合同、辞职报告、承诺书，以及3000元的收款凭证。保密协议对方拒不给予。 目前我主要是想申请解除竞业限制，不然在对方并没有按月 ...
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我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份 劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不 这么 写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已 ...
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要有效传递，即收购方应当将兼并意向明确的传达给目标公司；另一方面，在没有与目标公司就企业并购达成初步意见，甚至在签订兼并协议之前，应当注意保密工作 的问题应当尽量避免？ 应该先谈什么？ 了解对方哪些问题？ 目标企业最近是否发生变化？ 之前是否有别的企业对目标企业提出并购要求，有没有可借鉴的经验教训？ ...
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。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的 就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动工资。改劳动合同有效吗？ 劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是 ...
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月_________日签署《文字作品提交合同》，乙方希望甲方能够对其提供的相关信息予以有效保护；鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：第一条本协议所称保密信息是指乙方在履行文字作品提交合同时以口头、书面或电子文件的形式透露 ...
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进行斡旋和谈判，并尽力促成甲方与投资方签定投资合同。 第四条、委托期限 自本协议签订之日起六个月内为委托期限。超过以上期限没有完成融资目标则本协议自动 。 2、依据乙方要求，提供相关资料文件。 3、对乙方及投资方提供的一切文件资料予以保密。 4、不得在委托期限内及期限届满后六个月内与乙方介绍的他方进行 ...
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