.open.com.cn??%2)??5:?（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议， 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行 ...
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单位财产的劳动者（如司机）提供担保或风险抵押金是实践中的通常做法，劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不可避免 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行 ...
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补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶 ；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。三、案例解析：（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这 ...
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了南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日审结的一宗有关离职竞业禁止的典型案例—王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案。{5}本案的 的本质属性。鉴于该独立性，“浙江意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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【关键词】美国侵权法；纯粹经济损失 【写作年份】2012年 【正文】 引言 民法中的纯粹经济损失（pure economic loss或purely economic loss）[1]问题由合同法和侵权法等多部门法律共同参与解决，其中涉及财产法、合同法与侵权法的互动与平衡。[2]纯粹 ...
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合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。 案例3： 老张是某造纸厂生产部门的员工，与该 转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。 《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同 ...
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。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行 ...
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这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《 》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训 ...
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理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员 劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出 ...
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理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售人员 劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方 ...
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