、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工月平均工资水平计算，每满一年 ...
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基本完善。《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法，即劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法 合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前已经存在的 ...
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基本完善。 《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法，即劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行 创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。 综上所述，劳动合同法实施前已经存在 ...
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解除劳动合同的，若该员工在08年前进入公司，且在本单位工作年限超过12年的，则分段计算经济补偿金： 1、08年之前，超过12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月； 2、08年之后的，按照实际工作年限计算； 3、对于很早加入工作，但并非在同一公司工作满12年的，则不考虑封顶问题 ...
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补偿的情形如下： 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七 ...
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用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者 的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 ...
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违法解雇劳动者的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月 的，赔偿金则只能从2008年1月1日起计算。最后，用人单位因（违法）解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金，属于民事实体权利和义务的法律规定。根据 ...
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解读《劳动合同法》第四十六条经济补偿金（分段计算）《劳动合同法》第四十六条规定了比《劳动法》更为宽广的劳动者可以获得经济补偿的范围。我们先来看第四 三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 ...
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津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同 应得工资5200元而非平均实得工资4400元如上所述分段计算经济补偿金。 二、 赔偿金 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》相比于旧法的一个 ...
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规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人 自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，赔偿金也应当分段计算，因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。 ...
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