的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，于是劳动部根据该规定，于1994年12月 条规定，因为二者的赔偿金具有相同的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。四、 ...
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俐达公司工作，双方签订了劳动合同（劳动合同未对劳动保护、劳动条件和职业危害防护进行约定）。 2010年1月13日陈某某向俐达公司出具 并支付经济补偿金。被告支付原告2013年5月份工资2481.51元。 嗣 后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元 ...
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解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 （5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济 办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
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年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年休赔偿金3780元。2011年4月12 即未安排年休假的工资报酬，根据原告提供的工资存折记载，原告2008年和2010年确实未被安排带薪年休假，被告除已支付的工资数额外， ...
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，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 还明确规定，在这五种情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并可以支付赔偿金。三、《劳动合同法》对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济 ...
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，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 还明确规定，在这五种情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并可以支付赔偿金。 三、《劳动合同法》对劳动者被迫辞职，用人单位支付 ...
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，但认为原告存在违法解除劳动合同的情形，因此裁决给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。故请求法院维持仲裁裁决， 债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某紧固件贸易（上海）有限公司和被告齐某各半负担，其中被告负担之款应于本判决生效之日起七日内 ...
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，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答： 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在如下矛盾之处： 首先，《劳动合同法》规定的赔偿金是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，而《补偿办法》规定的补偿金则是按百分之二十五和 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件 ...
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公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工 终止劳动合同的赔偿金33892.50元、代通金1120元、2003年10月24日至2008年5月7日拖欠的加班工资19144元及经济补偿金4786元、2007 ...
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