,真正实现有法必依、执法必严、违法必纠.要把贯彻实施《公务员暂条例》、《行政机关公务员处分条例》和《公务员法》的实施工作结合起来,贯彻实施一法二 要求上级组织部直接承办。规定机关因错误的人事处理决定,侵犯公务员合法权益的,应当对公务员承担法律责任,正是依法管理原则的体现,也是机关实行以人为本和有错必纠 ...
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《行政诉讼法》第32条规定：被告对作出的具体行政行为负有举证责任。作为被告的行政主体对其作出的具体行政行为的合法性应当提出证据加以证明，当被提不出证据来证明其具体行政行为的合法性，而法院又无法查明案件的事实真相时，由被告承担败诉的法律后果。 ...
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《行政诉讼法》第32条规定：被告对作出的具体行政行为负有举证责任。作为被告的行政主体对其作出的具体行政行为的合法性应当提出证据加以证明，当被提不出证据来证明其具体行政行为的合法性，而法院又无法查明案件的事实真相时，由被告承担败诉的法律后果。 ...
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《行政诉讼法》第32条规定：被告对作出的具体行政行为负有举证责任。作为被告的行政主体对其作出的具体行政行为的合法性应当提出证据加以证明，当被提不出证据来证明其具体行政行为的合法性，而法院又无法查明案件的事实真相时，由被告承担败诉的法律后果。 ...
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就全无”（allornothing）的不打折扣的无条件简单思维方式来解决政治问题。第九，责任伦理认为，从政者必须具有切事的热情、超越虚荣心的责任感、人与事保持一段 行政法学》一书把行政法的基本原则概括为四项：法治原则；公正原则；行政效率原则；行政责任原则。并认为责任行政原则主要内容有两个方面：过错责任 ...
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人事制度 现有的国家工作干部可分为：中国共产党各级组织的领导人员和工作人员；国家行政机关的领导人员和工作人员；国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作 做到相同情况相同处理，不相同情况不相同处理。 （5）行政责任原则。即行政主体实施行政活动应承担相应的法律责任，不允许只行使权力而不负相应的法律 ...
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信息来源为政府绩效评估、工作考核、社会评议等考评结果时，追究行政首长的责任应当适用无过错责任原则，其理由在于：首先，绩效评估、工作考核、社会评议等 责任研究》，商务印书馆2005年版，第73页。 [22]参见陈新民：《中国行政法学原理》，中国政法大学2002年版，第248页。 [23]参见《深圳市人民 ...
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信息来源为政府绩效评估、工作考核、社会评议等考评结果时，追究行政首长的责任应当适用无过错责任原则，其理由在于：首先，绩效评估、工作考核、社会评议等 责任研究》，商务印书馆2005年版，第73页。[22] 参见陈新民：《中国行政法学原理》，中国政法大学2002年版，第248页。[23] 参见《深圳市人民 ...
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，需要一种不问过错有无，致害人皆应承担责任的无过错原则。二、无过错责任原则作为行政赔偿中无过错原则，最早是由法国在19世纪以后通过判例 行政诉讼法规定显失公正的变更判决可以视为结果不法的例证，当然变更判断是否意味着对行政行为之违法确认，涉及不当行为与违法行为关系、法院“变更”性质问题，笔者认为显失 ...
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行为，但这种改变需利益最大化。 （八）责任原则 责任原则是指公安机关治安行政管理部门和从事治安行政管理活动的民警必须对自己所实施的管理行为承担 的，交全国人大常委会办公厅转公安部处理。 4、特定问题调查 当公安机关治安行政管理活动发生重大违法失职案件或重大事件时，人大及其常委会可以成立特定调查委员会 ...
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